Angola recompensa a presença, e penaliza a sua ausência.

Contexto local

Empregar e estabelecer-se em Angola

Angola é uma jurisdição de direito civil onde a documentação societária e laboral é produzida em português e administrada através de instituições nacionais, e não de serviços em linha de auto-atendimento. A constituição corre pelo Guichê Único da Empresa; a contratação obriga o empregador a inscrever-se junto da administração fiscal e do sistema de segurança social, a reter o imposto do trabalhador na fonte e a contribuir, na qualidade de empregador, para além da remuneração bruta.

Os cidadãos estrangeiros necessitam de um visto de trabalho vinculado à entidade empregadora antes de poderem trabalhar licitamente. Os documentos instrutórios emitidos no estrangeiro exigem, em regra, tradução certificada para português e apostila ou legalização consular — e é aí que a maioria dos prazos derrapa quando o processo é conduzido à distância.

A cadeia conta aqui mais do que em qualquer outro lado

Angola é também onde a cadeia integrada justifica plenamente a sua existência. Um cliente que estabelece uma operação necessita normalmente da entidade, do pessoal, dos vistos e do equipamento importado ao mesmo tempo, e cada um deles corre por uma instituição diferente. Conduzi-los como um só processo, a partir de um só escritório, é a diferença entre um trimestre e um ano.

Os requisitos, as taxas contributivas e as sequências de tramitação mudam. O nosso escritório confirma a posição actual para o seu caso antes de assumir compromissos.