全球人才流动 · 工作许可与签证
申请路径决定入职日期。因此它必须放在首位。
在任何人能够被雇用、获得报酬或投入产出之前，他们需要取得工作权——而授予该权利的申请路径决定了此后的一切：何时入职、合同可以约定哪些内容，以及雇主须承担哪些责任。我们按岗位与国籍逐一评估申请路径，随后由我们在当地市场的办事处负责办理。
市场
安哥拉 · 莫桑比克 · 南非 · 印度
执行方
我们的自有团队，亲自办理
覆盖范围
工作许可与居留许可、认证
链条
许可 → 雇用 → 薪酬发放
服务内容
我们为贵方承担的事项
申请路径评估
该岗位与该国籍实际符合哪一类许可，以及每一类对雇主提出何种要求——在合同签署之前完成评估，而不是在申请被拒之后。
文件认证
对境外签发的学历证明、无犯罪记录证明与民事文件办理认证翻译、海牙认证或领事认证。这正是远程申请最常受阻之处。
申报与全程跟进
向主管机关提交申请，并在窗口进行实地跟进——在我们的多数市场，这些流程至今仍有此要求。
家属与随行家庭
随行配偶与子女、其居留身份，以及各自所需的文件。
续期与变更
延期、雇主或岗位变更，以及使许可不致在合同衔接期间失效的时间安排。
雇主义务
许可在贵方一侧产生的义务：适用情形下的配额、报告义务、本地雇员比例，以及检查时会要求提供的记录留存。
运作方式
委托的执行流程
第 01 步
评估
岗位、国籍与目的地决定申请路径。我们会说明适用哪一类别，以及它将对员工与雇主分别提出何种要求。
第 02 步
备齐材料
文件清单在起始阶段即完整列出，注明哪些需要翻译、办理海牙认证或其他认证，以及各份文件由何处签发。
第 03 步
提交
由我们在当地市场的团队向主管机关提交申请并跟进，进展情况统一向贵方的单一联络人汇报。
第 04 步
维护
确认入职日期，将各项义务纳入日程表，在续期变得紧迫之前提前提出。
我们的立场
为何许可与雇主不可分割
工作许可授予的是特定个人，在特定地点、为特定雇主从事特定岗位的工作。三者中任何一项发生变化，许可通常都必须随之变更。正因如此，将移民事务与雇佣事务分交两家服务商办理，会产生我们最常被要求补救的问题：许可所依据的职位说明与本人实际签署的合同并不一致。
这也解释了办理顺序。合同条款——职位名称、薪酬、期限、工作地点——必须在提交申请之前确定，因为申请材料需要引用这些内容。在我们同时担任名义雇主（EOR）的情形下，二者一并拟定，上述不一致便无从产生。
本地雇员同样需要办理手续
人才流动并不只关乎外派人员。本地员工涉及身份、税务与社会保障登记，这些必须在入职首日之前办理无误；雇主若在未办妥的情况下即开始支付薪酬，风险敞口便由其承担。同样的规范同等适用。
监管规定、缴费费率与办理顺序会发生变化，且因经营活动而异。我们会在贵方作出承诺之前，确认适用于贵方情况的最新规定。
我们所承担的责任
- 我们在罗安达、马普托、约翰内斯堡与诺伊达的自有团队
- 文件清单在起始阶段即完整列明
- 雇佣条款与许可条款一并拟定
- 续期依日程表跟踪，而非凭记忆
按市场划分
我们自行开展此项业务的地区
常见问题
客户常问
许可审批期间，员工能否先行开始工作？
只有在申请路径明确允许的情况下才可以，且相关条件因市场与许可类别而异。我们会在评估阶段告知贵方的情况是否存在合法的过渡安排；若不存在，我们会如实说明，因为雇用不具备工作权的人员，雇主承担的风险远大于员工。
如果我方并非雇主，贵方是否仍办理签证？
是的。若贵方通过自有实体雇用员工，我们仅负责移民事务档案，并向贵方交付该许可在雇主一侧产生的各项义务。若贵方没有实体，我们的名义雇主（EOR）将作为担保雇主。
通常是什么导致许可延误？
境外签发的文件未办妥相应认证即行提交，以及职位说明与所申请的许可类别不符。这两点均可在评估阶段避免，因此我们首先以书面形式完成评估。
外籍员工是否适用配额？
在我们的若干市场，存在本地雇员比例或行业条件，规定雇主可聘用的外籍人员数量。这些规定会发生变化，并取决于经营活动与员工规模，因此我们会确认适用于贵方情况的最新规定，而非公布某一数字。
请告知需要何人、在何地、于何时之前上岗。
无论一人还是四十人，外派人员还是本地员工。我们将给出申请路径、文件清单与办理顺序——若您设想的日期无法实现，我们会直言相告。