全球人才流动 · 全球薪酬
薪酬发放是合规问题演变为每月问题的环节。
在每一个国家，每个月的薪酬发放要么与合同、劳动法律文书和税务规定相符，要么在无声无息中并不相符。我们按各司法辖区自身的规定运行薪酬周期，并以统一视图向贵方汇报，而不是提交四套格式各异的文件。
市场
安哥拉 · 莫桑比克 · 南非 · 印度
周期
薪酬税前税后核算、申报、缴费
报告
一份合并报告，一张发票
链条
合同 → 薪酬发放 → 申报
服务内容
我们为贵方承担的事项
每月薪酬税前税后核算
在各司法辖区依据当地税率表、缴费规定以及适用于该雇佣关系的法律文书进行计算——而非套用一份跨市场通用的模板。
法定申报
代扣代缴申报表、社会保障申报以及年终各项义务，按当地日程而非贵方日程提交。
雇主缴费
完成计算、拨付与对账，并将雇主成本与员工成本分开列示，使一个岗位的真实成本清晰可见。
工资单与记录
采用当地语言与格式，并将检查时会要求提供的记录保存于可随时调取之处。
一份统一报告
跨国家的单一合并视图——人数、税前薪酬总额、雇主成本、缴费——并可按国家查阅底层明细。
外派人员情形
各类津贴、分割薪酬、艰苦地区补贴与住房安排，以及本国薪酬服务商无法解答的跨境问题。
运作方式
委托的执行流程
第 01 步
接管
在开始运行任何流程之前，我们先审阅各项合同、适用的法律文书与现有登记，并报告其中无法对账的部分。
第 02 步
并行试算
首个周期与贵方现有流程并行运行，使差异在触及员工或申报表之前即被发现。
第 03 步
运行
每月周期运行，由贵方指定联络人进行审批，各项申报按当地日程提交。
第 04 步
汇报
一份报告、一张发票，年度各项义务在期限之前而非之后提出。
我们的立场
薪酬外包为何失败，以及如何避免
从未看过劳动合同的薪酬外包，会忠实地再现合同中的任何错误。服务商只计算别人告知其计算的内容；雇主则在检查、解雇或争议中才发现错误，而此时错误已重复十二次或二十四次，责任也随之累积。
将雇佣档案与薪酬档案合并掌管即可消除这一失败。当合同、许可与薪酬由同一团队拟定并执行时，无法按字面方式支付的条款在写下之时便会被发现。
多个国家，一个视图
在安哥拉、莫桑比克、南非与印度同时运营的企业，很少在其中任何一国单独出现薪酬问题。它们面临的是合并问题：四套日程、四种格式、四套雇主成本，且缺乏可比视图。这正是我们承担的部分。
监管规定、缴费费率与办理顺序会发生变化，且因经营活动而异。我们会在贵方作出承诺之前，确认适用于贵方情况的最新规定。
您每月获得的内容
- 按司法辖区、依当地规定进行薪酬税前税后核算
- 按当地日程完成法定申报
- 一份合并报告
- 跨国家统一开具一张发票
按市场划分
我们自行开展此项业务的地区
常见问题
客户常问
如果由我方直接雇用员工，贵方能否负责薪酬发放？
可以。无论雇主是贵方实体还是我方实体，薪酬发放均可单独提供。若雇主为贵方实体，我们作为贵方的薪酬服务商开展工作，并据此向主管机关办理登记。
第一个月会如何开展？
进行并行试算。我们与贵方现有流程并行计算该周期，并在任何申报或支付之前完成差异对账，历史遗留错误正是在此浮现。
是否由贵方向员工支付款项？
具体安排取决于所在市场以及资金拨付方式的设置；由我方垫付与由贵方拨付两种模式均有采用。我们会在首个周期之前商定适用哪一种，并在合同中载明。
贵方能否处理外派津贴与分割安排？
可以，而这通常正是本国服务商不足以胜任的原因。住房、子女教育、艰苦地区补贴与分割薪酬安排在两国均产生税务后果，因此需要作出架构设计，而不仅仅是支付了事。
请提供一份工资单与一份合同。
凭这两份文件，我们通常即可告知贵方现有安排是否对得上账，以及接管工作将涉及哪些内容。这是可获得的最快且最坦诚的判断。