全球人才流动
全球人才流动：市场进入中的人员环节。
将一名人员合法地安置到另一个国家，涉及的是四个问题而非一个：签证、雇主、雇用条款及薪酬发放。当这四项分散于不同供应商时，其间的空隙便由客户承担。我们通过设于当地市场的自有办事处，将四项全部掌握在手中。
服务
四项服务，一个对接方
设有自有团队的市场
安哥拉 · 莫桑比克 · 南非 · 印度
是否需要实体
无需——若贵公司已有实体，亦可使用
同时覆盖
葡萄牙 · 西班牙 · 巴西 · 中国
四项服务
唯有协同方能发挥作用的四项服务
每项服务均可单独提供。但价值在于将其统合为一：许可路径决定入职日期，雇用条款决定许可，而从未接触过合同的薪酬外包，只会将合同中的错误原样复制。我们将四项作为同一份案卷来运作。
01
工作许可与签证
工作许可、居留许可及其背后所需的认证——既面向进入该市场的外派员工，也面向必须在入职首日前备妥全部文件的本地雇员。
- 按职位与国籍逐一评估工作许可及居留许可路径
- 文件认证、海牙认证与宣誓翻译
- 续签、家属随行及离境手续
- 许可为雇主方带来的各项义务
02
名义雇主（EOR）
我们成为当地市场的法定雇主。贵方人员依据当地法律工作，并接受贵方的直接指挥，无需贵方自设实体——或与贵方已有的实体并行运作。
- 以当地法律文书形式及当地语言订立的合规劳动合同
- 在税务及社会保障机关完成法定登记
- 劳动合规、解除劳动关系及由此产生的风险敞口
- 日后将员工转入贵方自有实体的路径
03
人力资源咨询
在合同签署之前便须作出、并在合同之后持续发挥作用的决策：该岗位应支付何等薪酬、应如何设置架构，以及当地惯例对雇主的实际要求。
- 岗位架构设计、职级划分及对标当地惯例
- 在当地切实站得住脚的雇佣政策与员工手册
- 在当地市场提供招聘支持与候选人评估
- 组织重组、纪律处分程序及离职处理
04
全球薪酬
一个薪酬发放周期覆盖多个国家，各国按其自身规则运行，并以单一视图向贵方汇报，而非四种格式的四组文件。
- 各司法管辖区的月度税前至税后薪酬核算
- 法定申报、缴费及年终义务
- 一份合并发票与一套汇报文件包
- 外派安排、津贴及跨境案例
从何入手
从问题出发，而非从产品名称出发
贵方需要四项中的哪几项
贵方在当地尚无实体，但需要人员立即开始工作
名义雇主（EOR）我们负责雇用，贵方指挥工作。
贵方拟从海外派驻人员
工作许可与签证许可路径决定入职日期，因此须优先办理。
贵方已有实体和员工，但每月薪酬发放疲于应对
全球薪酬我们接手薪酬周期与各项申报。
贵方不确定岗位的薪酬水平或架构方式
人力资源咨询签订合同前先完成薪酬基准与架构设计。
通常为两项 多数合作项目将许可路径与雇主服务结合，或将雇主服务与薪酬发放结合。市场将其分开销售，而问题往往出在衔接处。
按市场划分
名义雇主（EOR），逐一司法管辖区解析
雇主问题是各国之间差异最大的一环——登记机关、法定登记及劳动法律文书在各地均不相同。以下页面逐一说明各国的实际运作方式。
印度的名义雇主（EOR）及签证业务由我们的诺伊达办公室负责；葡萄牙、西班牙、巴西及中国则由里斯本、巴西及北京业务部负责。
为何由我们承担
人员只是其中一环。我们负责运转围绕人员的整条链条。
团队很少是全部需求。它通常伴随着待注册的实体、待采购的货物或待清关的货运——在我们这里，这些均归于同一份档案。
我们在当地市场的自有团队
我们不是转售当地合作伙伴服务的平台。当需要前往柜台领取许可时，前往的是 Horizon 的员工。
实体与人员并行
先以我们的名义雇主（EOR）身份启动，同时并行注册贵方实体，随后将员工转入。整个过程的两个环节均由同一对接方负责。
一份发票，覆盖多个国家
安哥拉、莫桑比克、南非及印度的薪酬发放、许可及雇佣事务，合并为一套汇报文件包。
常见问题
客户关于人才流动的常见提问
全球人才流动是否只是名义雇主（EOR）的另一种说法？
不是。名义雇主（EOR）是四项服务之一，它回答的是谁是法定雇主的问题，但并不回答该人员能否合法入境并工作、该岗位应支付何等薪酬，或由谁在五个国家运行薪酬发放。大多数合作项目至少需要其中两项，因此我们将四项归于同一份档案。
不担任雇主的情况下，能否办理签证？
可以，前提是目的地国家允许由贵方自有实体担保许可。若不允许，或贵方尚无实体，则两者相互关联，我们会在贵方据此制定计划之前明确说明。
已设有实体的情况下，是否仍能获得额外价值？
通常是薪酬发放与人力资源。通过四家当地服务商在四个国家运行薪酬发放，意味着四种格式、四套日程，且没有合并视图。集中接管薪酬周期，往往是客户向我们提出的第一项需求。
哪些市场由自有团队直接运营？
安哥拉、莫桑比克、南非及印度。葡萄牙、西班牙、巴西及中国由我们的里斯本、巴西及北京业务部负责。其他地区，我们会明确告知属于合作伙伴安排，而不会将其包装为我们的自有团队。
办理工作许可需要多长时间？
这取决于国家、国籍、岗位以及主管机关当前的排队状况——这四项因素均在变化。我们会在贵方确定入职日期之前，针对贵方的具体案例确认最新情况，而不是公布一个在您读到时便已过时的数字。
团队日后能否转入自有实体？
可以，这是一种常见的顺序：员工先以我们的名义雇主（EOR）身份入职，同时并行注册实体，随后在保留服务年限连续性的前提下转入。两端均由我们处理，因为两项业务我们都做。
告诉我们谁需要在何处工作。
无论一人还是四十人，本地员工还是外派人员，有无实体，我们都会给出路径、顺序及其所依赖的条件——在贵方作出任何承诺之前。