莫桑比克 · 马普托

莫桑比克：一套正式流程，须严格依序执行。

莫桑比克的办事流程有据可循且按部就班——名称预留、设立文件、公告、NUIT、INSS、许可证——一旦步骤颠倒便无从补救。我们的马普托办事处负责推进这一流程，依据 2023 年劳动法雇用员工，并在港口办理货物清关。

办事处

马普托

法律文书

第 13/2023 号《劳动法》（Lei do Trabalho）

登记机关

CREL · BAU

此地同时提供

货运、清关、EOR、签证

本市场提供的服务

我们在莫桑比克开展的业务

以下各项均由我们在当地的自有团队交付，既可单独委托，也可作为整个链条的一环。

名称预留、设立文件、公告、NUIT、INSS 与许可证。

依据第 13/2023 号《劳动法》订立合同，以及薪酬发放、INSS 与工作许可。

工作授权、适用情形下的配额，以及文件认证。

每月周期运行、代扣代缴与 INSS 缴费。

海运、空运与陆运至马普托与贝拉，并办理清关。

在原产地寻源采购，并交付至莫桑比克。

当地背景

公司通过法人登记机关（CREL）或一站式服务窗口（Balcão de Atendimento Único）设立，设立文件须予以公告，随后办理税务登记（NUIT）与社会保障登记（INSS），此后方可合法向任何人支付薪酬。许可证依经营活动而定，是独立于公司设立之外的另一步骤。

雇佣关系受第 13/2023 号《劳动法》规范，该法重新确立了固定期限合同、试用期与解雇方面的若干规定。在该法之前拟定的合同，或为其他葡语司法辖区拟定的合同，并不自动符合要求。

马普托与贝拉是众多目的地远在莫桑比克之外的货物的入境口岸。因此，决定时间进度的变量是海关处理状况，而非运费——而这项工作由注册该实体的同一间办事处负责。

各项要求、缴费费率与办理顺序会发生变化。我们的办事处会在贵方作出承诺之前，确认适用于贵方情况的最新规定。

常见问题

CREL 还是 BAU——我方适用哪条办理路径？

这取决于法律形式、经营活动以及公司的所在地。两条路径都能设立有效成立的公司；区别在于办理顺序，以及哪些手续被合并办理。我们会在提交申报之前，确认适用于贵方情况的路径。

第 13/2023 号《劳动法》带来了哪些变化？

该法修订了大多数雇主所依赖的若干规定，包括固定期限合同、试用期与解雇。在该法之前撰写的雇佣文件应当重新审查，而不应想当然地认为其合规——这项审查是我们承接的任何合作项目的组成部分。

在没有实体的情况下，贵方能否在莫桑比克为我方雇用员工？

可以。我们的名义雇主（EOR）依据莫桑比克法律雇用他们，为其办理 INSS 登记并执行薪酬发放，与此同时贵方的公司设立既可并行推进，也可完全不做。

团队正常上岗、实体正常经营、货物完成清关，或三者兼具。请说明目标，我们将给出办理顺序、涉及的机构以及责任分工。