Mobilidade Global
Mobilidade Global: o lado humano da entrada num mercado.
Colocar legalmente uma pessoa noutro país são quatro problemas, não um: o visto, o empregador, as condições e o processamento salarial. Quando estão repartidos por vários fornecedores, as falhas ficam para o cliente. Asseguramos os quatro a partir dos nossos próprios escritórios no mercado.
Serviços
Quatro, um só interlocutor
Mercados com equipa própria
Angola · Moçambique · África do Sul · Índia
Entidade necessária
Não — ou a sua, se já a tiver
Também cobertos
Portugal · Espanha · Brasil · China
Os quatro
Quatro serviços que só funcionam em conjunto
Cada um está disponível separadamente. O valor está em mantê-los juntos: a via de autorização determina a data de início, as condições de emprego determinam a autorização, e um processamento salarial externo que nunca viu o contrato reproduzirá tudo o que o contrato tiver errado. Gerimos os quatro como um único processo.
01
Autorizações de trabalho e vistos
Autorizações de trabalho, autorizações de residência e a legalização que lhes está subjacente — para o pessoal expatriado que entra no mercado e para as contratações locais cuja documentação tem de estar em ordem antes do primeiro dia.
- Vias de autorização de trabalho e de residência avaliadas por função e nacionalidade
- Legalização de documentos, apostila e tradução certificada
- Renovações, dependentes e formalidades de saída
- Obrigações que a autorização cria do lado do empregador
02
Employer of Record
Tornamo-nos o empregador legal no mercado. Os seus colaboradores trabalham ao abrigo da lei local e sob a sua direcção, sem uma sociedade própria — ou em paralelo com uma que já possua.
- Contratos de trabalho conformes, no instrumento e na língua locais
- Registos obrigatórios junto das autoridades fiscais e da segurança social
- Conformidade laboral, cessações de contrato e a exposição que lhes está associada
- Um percurso para transferir mais tarde os colaboradores para a sua própria sociedade
03
Consultoria de recursos humanos
As decisões que antecedem o contrato e lhe sobrevivem: quanto deve pagar a função, como deve ser estruturada e o que a prática local realmente espera de um empregador.
- Estruturação de funções, classificação e comparação com a prática local
- Políticas laborais e manuais do colaborador que resistem ao escrutínio local
- Apoio ao recrutamento e avaliação de candidatos no mercado
- Reestruturação, processo disciplinar e gestão de saídas
04
Processamento salarial global
Um único ciclo de processamento salarial em vários países, cada um executado segundo as suas próprias regras, e reportado numa visão única em vez de quatro conjuntos de ficheiros em quatro formatos.
- Cálculo mensal do bruto ao líquido em cada jurisdição
- Declarações obrigatórias, contribuições e obrigações de fim de exercício
- Uma factura consolidada e um único dossiê de reporte
- Regimes de expatriação, subsídios e casos transfronteiriços
Por onde começar
Parta do problema, não do nome do produto
Qual dos quatro precisa
Não tem entidade no mercado e precisa de pessoas a trabalhar já
Employer of RecordNós empregamo-los; a sua empresa dirige o trabalho.
Vai trazer pessoal do estrangeiro
Autorizações de trabalho e vistosA via da autorização determina a data de início, por isso vem primeiro.
Tem entidade e pessoal, mas o processamento salarial é um incêndio mensal
Processamento salarial globalAssumimos o ciclo e as declarações.
Não sabe quanto a função deve pagar nem como estruturá-la
Consultoria de recursos humanosComparar e estruturar antes de se comprometer com um contrato.
Normalmente dois A maioria dos projectos combina uma via de autorização com um empregador, ou um empregador com processamento salarial. O mercado vende-os separadamente e falham nas junções.
Por mercado
Employer of Record, jurisdição a jurisdição
A questão do empregador é a que mais varia entre países — a conservatória, os registos obrigatórios e o instrumento laboral são diferentes em todo o lado. Estas páginas explicam como cada um funciona na prática.
- Employer of Record em Angola
- Employer of Record em Moçambique
- Employer of Record na África do Sul
- Employer of Record na Índia
- Constituição de sociedades, se precisar de uma entidade
- Todos os mercados onde operamos
A Índia é servida a partir do nosso escritório de Noida para Employer of Record e vistos; Portugal, Espanha, Brasil e China a partir das delegações de Lisboa, do Brasil e de Pequim.
Porque fica connosco
As pessoas são um elo. Nós gerimos a cadeia à sua volta.
Uma equipa raramente é toda a necessidade. Chega normalmente acompanhada de uma sociedade a constituir, mercadorias a adquirir ou carga a desalfandegar — e, aqui, tudo isso é o mesmo processo.
Pessoas nossas no mercado
Não somos uma plataforma que revende um parceiro local. Quando uma autorização tem de ser levantada a um balcão, é alguém da Horizon que lá vai.
Sociedade e pessoas em conjunto
Comece ao abrigo do nosso Employer of Record enquanto a sua sociedade é constituída em paralelo e transfira depois os colaboradores. Um só interlocutor para as duas metades da operação.
Uma factura, vários países
Processamento salarial, autorizações e vínculos laborais em Angola, Moçambique, África do Sul e Índia consolidam-se num único dossiê de reporte.
Perguntas frequentes
O que os clientes perguntam sobre mobilidade
A Mobilidade Global é simplesmente o Employer of Record com outro nome?
Não. O Employer of Record é uma das quatro vertentes. Responde à questão de quem é o empregador legal. Não responde se a pessoa pode legalmente entrar e trabalhar, quanto deve pagar a função ou quem processa os salários em cinco países. A maioria dos projectos exige pelo menos duas das quatro, razão pela qual são tratadas num único processo.
Podem tratar do visto sem serem o empregador?
Sim, quando o destino admite uma autorização patrocinada pela sua própria sociedade. Quando não admite, ou quando não tem sociedade, as duas questões estão ligadas — e dizemo-lo antes de planear em função disso.
Já temos sociedades constituídas. Ainda assim acrescentam algo?
Normalmente, processamento salarial e recursos humanos. Processar salários em quatro países através de quatro prestadores locais significa quatro formatos, quatro calendários e nenhuma visão consolidada. Assumir o ciclo de forma centralizada é, muitas vezes, a primeira coisa que os clientes nos pedem.
Em que mercados fazem isto com pessoas vossas?
Angola, Moçambique, África do Sul e Índia. Portugal, Espanha, Brasil e China são cobertos a partir das nossas delegações de Lisboa, do Brasil e de Pequim. Em qualquer outro lugar, dizemos-lhe que se trata de um acordo com um parceiro, em vez de o apresentarmos como equipa própria.
Quanto tempo demora uma autorização de trabalho?
Depende do país, da nacionalidade, da função e do estado da fila de espera na autoridade competente nesse momento — e os quatro variam. Confirmamos a situação em vigor para o seu caso concreto antes de se comprometer com uma data de início, em vez de publicar um número que já estaria errado quando o lesse.
A equipa pode ser transferida mais tarde para a nossa própria sociedade?
Sim, e é uma sequência comum: os colaboradores começam ao abrigo do nosso Employer of Record enquanto a sociedade é constituída em paralelo, e são depois transferidos com preservação da antiguidade. Tratamos das duas pontas porque fazemos ambas as coisas.
Diga-nos quem tem de estar a trabalhar, e onde.
Uma pessoa ou quarenta, locais ou expatriadas, com sociedade ou sem ela. Respondemos com o percurso, a sequência e aquilo de que depende — antes de qualquer compromisso.