Employer of Record · Índia
Employer of Record na Índia
Coloque uma equipa em qualquer ponto da Índia sem constituir sociedade. Tornamo-nos o empregador legal, registamo-nos junto dos fundos obrigatórios, processamos os salários e tratamos da via da autorização de trabalho para o pessoal expatriado — a partir do nosso escritório em Noida, Delhi NCR.
O nosso escritório
Noida · Delhi NCR
Sociedade local necessária
Não
Fundos obrigatórios
EPFO · ESIC
Direito do trabalho
Quatro códigos do trabalho
O que está incluído
O que assumimos por si na Índia
Contratos de trabalho
Cartas de nomeação e contratos redigidos de acordo com o código do trabalho em vigor e com a Shops and Establishments Act do estado onde a pessoa irá trabalhar.
EPFO e ESIC
Registo e inscrição no fundo de previdência e no seguro estatal, com a entrega mensal das contribuições do empregador e do trabalhador.
Processamento salarial e TDS
Outsourcing mensal do processamento salarial, do bruto ao líquido, imposto retido na fonte ao abrigo do nosso TAN e entregue, com emissão do Form 16 no final do ano.
Imposto profissional
O registo e a entrega do imposto profissional a nível estadual, que varia de estado para estado e é frequentemente esquecido.
Autorizações de trabalho para expatriados
Pedidos de visto de emprego para cidadãos estrangeiros, além das formalidades de registo à chegada.
Férias, gratificação e cessação
Acumulação de férias, provisão para a gratificação, aviso prévio e acerto final de contas tratados segundo o código aplicável.
Como funciona
Como decorre um mandato
Passo 01
Âmbito
Funções, pacotes remuneratórios, locais de trabalho e estados, e eventuais destacamentos de expatriados.
Passo 02
Contrato
Um contrato de prestação de serviços com a Horizon; cartas de nomeação conformes para a sua equipa.
Passo 03
Admissão
Registos na EPFO, na ESIC e no imposto profissional requeridos, trabalhadores inscritos, primeiro ciclo agendado.
Passo 04
Operação
Processamento salarial mensal, entregas obrigatórias e um contacto nominal em Noida.
Constituir primeiro an Indian entidade
Cinco passos antes de alguém trabalharDefinir a estrutura — participações sociais, capital, director residente
Constituir junto do ROC — uma sociedade de responsabilidade limitada
PAN, TAN, GST e os fundos — EPFO, ESIC e imposto profissional estadual
Abrir a conta bancária — e concluir a comunicação do FDI
Depois, contratar — cartas de nomeação segundo o código aplicável, processamento salarial
Contratar através de um Employer of Record
Três passos, sem necessidade de entidadeDefinir as funções — verificadas face à legislação laboral local
Emitir os contratos — no instrumento e na língua locais
Inscrever e iniciar — a sua equipa está a trabalhar
Não se excluem Muitos clientes combinam ambos: a equipa começa sob o nosso Employer of Record enquanto a entidade India é constituída em paralelo; depois, o pessoal é transferido com preservação da continuidade de serviço.
Contexto local
Empregar na Índia: o que realmente o rege
A Índia consolidou vinte e nove leis laborais centrais em quatro códigos — sobre salários, relações industriais, segurança social, e segurança e condições de trabalho — que entraram em vigor a 21 de Novembro de 2025. As regras centrais e as regras estaduais que lhes dão efeito prático continuam a ser publicadas, pelo que o regime operativo é em parte nacional e em parte o do estado onde o seu trabalhador se encontra.
O empregador regista-se na Employees Provident Fund Organisation (EPFO) e, quando se aplica o limiar salarial, na Employees State Insurance Corporation (ESIC). O imposto é retido na fonte ao abrigo do TAN do empregador e entregue mensalmente, e o imposto profissional é uma obrigação estadual com registo e taxas próprios.
Porque o estado conta tanto como o país
As condições de trabalho, o imposto profissional e o regime Shops and Establishments são fixados a nível estadual. Uma equipa repartida entre Noida, Bengaluru e Mumbai são três conjuntos de obrigações, não um — a surpresa mais comum para um empregador estrangeiro que entra na Índia.
- Somos titulares da relação laboral; a sua empresa dirige o trabalho.
- Sem private limited company, sem administrador residente, sem entregas ao ROC para si.
- Procurement e transporte a partir da Índia disponíveis no mesmo contrato.
Os códigos do trabalho entraram em vigor em Novembro de 2025 e as regras estaduais continuam a ser publicadas. Confirmamos a posição no seu estado antes de se comprometer com condições ou com uma data de início.
No terreno em Noida
- A nossa equipa na Índia, na região da capital, Delhi
- Sourcing, transporte e emprego a partir de um só escritório
- Obrigações estaduais tratadas por localidade
- Segunda base de sourcing face ao corredor da China
- Telefone: +91 95609 22359
Porquê a Horizon
A Índia é uma segunda base de sourcing, além de uma força de trabalho
A maioria dos grupos chega à Índia por uma de duas razões: pessoas ou abastecimento. Gerimos ambas a partir de Noida e conduzimos a Índia — força de trabalho, procurement e transporte — num único contrato.
Noida, na região da capital, Delhi
O nosso escritório situa-se na cintura industrial e de serviços em torno de Delhi, ao alcance das autoridades, dos fabricantes e do aeroporto.
Quatro códigos do trabalho, ainda em consolidação
Os códigos entraram em vigor em Novembro de 2025 e as regras estaduais continuam a ser publicadas. Trabalhamos com a posição tal como hoje se apresenta no seu estado, e confirmamo-la antes de se comprometer.
Pessoas e carga no mesmo processo
A equipa que empregamos por si e as mercadorias que compramos por si são geridas pelo mesmo escritório — é por isso que os clientes consolidam aqui.
Perguntas frequentes
Employer of Record na Índia
Podemos contratar na Índia sem constituir uma empresa?
Sim. Empregamos a pessoa através da nossa estrutura indiana, que já detém os registos obrigatórios, evitando assim que constitua uma private limited company, nomeie um administrador residente e faça entregas junto do Registrar of Companies.
Que lei se aplica agora que os códigos do trabalho estão em vigor?
Os quatro códigos do trabalho produziram efeitos a 21 de Novembro de 2025 e as regras estaduais que os operacionalizam continuam a ser publicadas. Trabalhamos com a posição tal como hoje se apresenta no estado onde o seu trabalhador ficará colocado, e confirmamo-la antes de se comprometer com condições.
O estado onde o meu trabalhador exerce funções altera alguma coisa?
Consideravelmente. O imposto profissional, o regime Shops and Establishments e várias condições de emprego são fixados a nível estadual. Uma equipa distribuída por três estados são três conjuntos de obrigações, que administramos separadamente e lhe reportamos em conjunto.
Quais são as taxas de contribuição actuais para a EPFO e a ESIC?
São fixadas por regulamento e revistas periodicamente, e a obrigação perante a ESIC depende de um limiar salarial. Confirmamos as taxas e os limiares aplicáveis aos seus níveis salariais como parte da proposta, em vez de publicarmos valores que podem estar desactualizados.
Podem patrocinar vistos de emprego para pessoal estrangeiro?
Sim, para o pessoal empregado através de nós. A categoria de visto de emprego tem condições próprias quanto à função e à remuneração, e há formalidades de registo após a chegada de que nos encarregamos.
Podem também comprar e expedir mercadorias a partir da Índia?
Sim, e é por isso que os clientes consolidam aqui. O nosso escritório de Noida gere o procurement, a inspecção de qualidade e o transporte a par do emprego, de modo que a equipa e a carga são geridas num único processo.
Comece pelo objectivo. Nós traçamos o percurso.
Diga-nos onde na Índia as pessoas ficarão colocadas e o que farão. Devolvemos-lhe a via de emprego, as obrigações estaduais que dela decorrem e a sequência.