名义雇主 · 印度
印度名义雇主（EOR）
无需注册公司，即可在印度任何地点部署团队。我们成为法律意义上的雇主，办理法定基金登记，运行薪酬发放，并为外派员工办理工作许可——一切由我们位于德里国家首都区（Delhi NCR）诺伊达的办事处执行。
我们的办事处
诺伊达 · 德里国家首都区
是否需要当地实体
否
法定基金
EPFO · ESIC
劳动法
四部劳动法典
服务内容
我们在印度为贵公司承担的事务
雇佣合同
依据现行劳动法典以及员工工作所在州的《商店与机构法》起草聘用函与合同。
EPFO 与 ESIC
办理公积金与国家保险的登记及参保，并按月申报雇主与员工缴费。
薪酬发放与源头扣税（TDS）
月度税前至税后薪酬外包，在我们的 TAN 下源头扣税并缴纳，年末出具 16 号表格（Form 16）。
职业税
州级职业税的登记与申报，各州规定不同，且经常被遗漏。
外派人员工作许可
为外籍人士申请就业签证，并办理抵达后的登记手续。
休假、退职酬金与离职
依据适用法典处理休假累计、退职酬金计提、通知期以及最终全额结算。
运作方式
委托的执行流程
第 01 步
范围
职位、薪酬待遇、工作地点及所在州，以及任何外派安排。
第 02 步
合同
与 Horizon 签署一份服务协议；为贵公司团队出具合规的聘用函。
第 03 步
入职
提交 EPFO、ESIC 及职业税登记申请，完成员工参保，安排首个薪酬周期。
第 04 步
运营
月度薪酬发放、法定申报，以及一位驻诺伊达的指定联络人。
先设立an Indian实体
人员开始工作前的五个步骤确定架构 — 股权结构、资本、常驻董事
在 ROC 注册成立 — 私人有限公司
PAN、TAN、GST 及各项基金 — EPFO、ESIC 及各州职业税
开立银行账户 — 并完成 FDI 申报
随后招聘 — 符合适用法规的聘用函、薪酬发放
通过名义雇主（EOR）雇用
三个步骤，无需设立实体界定岗位 — 对照当地劳动法核查
签发合同 — 采用当地法定文书与语言
登记并入职 — 贵方人员开始工作
并非二者择一 许多客户两者并行：团队先以我们的名义雇主（EOR）身份开始工作，同时并行设立India实体，随后员工转入新实体，工龄连续不受影响。
当地背景
在印度雇用员工：实际适用的法规
印度将二十九部中央劳动法律整合为四部法典——分别涉及工资、劳资关系、社会保障以及职业安全与工作条件——于 2025 年 11 月 21 日生效。中央细则以及使其得以实际施行的各州细则仍在陆续公布，因此实际适用的规定一部分取决于全国层面，一部分取决于贵公司员工所在的州。
雇主须在员工公积金组织（EPFO）登记，并在达到工资门槛时在员工国家保险公司（ESIC）登记。税款在雇主 TAN 下源头扣除并按月缴纳；职业税则是州级义务，有其独立的登记要求与税率。
为何所在州与国家同等重要
雇佣条件、职业税以及商店与机构管理制度均由州级制定。分布于诺伊达、班加罗尔和孟买的团队意味着三套义务，而非一套——这是外国雇主进入印度时最常遇到的意外。
- 我们持有雇佣关系；贵公司指导工作。
- 贵公司无需设立私人有限公司，无需委任常驻董事，无需向公司注册处（ROC）申报。
- 同一协议下可提供自印度出口的采购与货运服务。
劳动法典已于 2025 年 11 月生效，各州细则仍在陆续公布。在贵公司确定条款或入职日期之前，我们将确认贵公司所在州的现行规定。
驻守诺伊达
- 我们位于德里首都区的印度团队
- 寻源采购、货运与雇佣，由同一办事处统筹
- 按工作地点分别处理州级义务
- 中国走廊的第二采购基地
- 电话： +91 95609 22359
为何选择 Horizon
印度既是劳动力来源，也是第二采购基地
大多数集团进入印度出于两个原因之一：人才，或供应。我们在诺伊达同时运营两者，并以一份协议贯通印度的劳动力、采购与货运。
诺伊达，位于德里首都区
我们的办事处位于德里周边的工业与服务业带，便于对接政府部门、制造商和机场。
四部劳动法典，仍在落地过程中
法典已于 2025 年 11 月生效，各州细则仍在陆续公布。我们依据贵公司所在州的现行规定开展工作，并在贵公司作出承诺之前予以确认。
人员与货物归于同一份档案
我们为贵公司雇用的团队与为贵公司采购的货物由同一办事处管理，这正是客户选择在此整合业务的原因。
常见问题
印度名义雇主（EOR）
我们能否在不设立公司的情况下在印度招聘员工？
可以。我们通过已具备各项法定登记的印度架构雇用该员工，因此贵公司无需注册私人有限公司、委任常驻董事或向公司注册处申报。
劳动法典生效后，现在适用哪些法律？
四部劳动法典于 2025 年 11 月 21 日生效，使其得以实施的各州细则仍在陆续公布。我们依据贵公司员工所在州的现行规定开展工作，并在贵公司确定条款之前予以确认。
员工工作所在的州是否会带来差异？
差异相当显著。职业税、商店与机构管理制度以及多项雇佣条件均由州级制定。分布于三个州的团队意味着三套义务，我们分别管理，并向贵公司统一汇报。
目前 EPFO 与 ESIC 的缴费比例是多少？
缴费比例由法规设定并不时修订，且 ESIC 义务取决于工资门槛。我们在报价中确认适用于贵公司薪资水平的比例与门槛，而不公布可能已过时的数字。
贵方能否为外籍员工担保就业签证？
可以，适用于通过我们雇用的员工。就业签证类别对职位与薪酬有其特定条件，抵达后还有登记手续，均由我们办理。
贵方是否也能从印度采购并发运货物？
可以，这也正是客户选择在此整合业务的原因。我们的诺伊达办事处在雇佣服务之外同时运营采购、质量检验与货运，因此团队与货物在同一份档案下统一管理。
从目标出发，我们为您规划路径。
请告知人员将在印度何处工作以及承担何种职责。我们将回复雇佣路径、随之而来的州级义务以及执行顺序。