Employer of Record · Angola
Employer of Record em Angola
Coloque uma equipa em Angola sem constituir sociedade. Tornamo-nos o empregador legal, tratamos dos contratos, do processamento salarial, da segurança social e dos vistos de trabalho, e a direcção do trabalho é sua — com a nossa própria equipa em Luanda.
O nosso escritório
Luanda, desde o primeiro dia
Sociedade local necessária
Não
Dirige
O trabalho, no dia-a-dia
Detemos
O contrato de trabalho
O que está incluído
O que asseguramos por si em Angola
Contratos de trabalho conformes
Contratos redigidos em português ao abrigo da legislação laboral angolana, com as condições de que necessita quanto a âmbito, remuneração e duração.
Processamento salarial e retenção na fonte
Processamento salarial mensal efectuado localmente, com retenção do imposto sobre o rendimento e entrega atempada das contribuições para a segurança social.
Segurança social e registos
Inscrição no sistema de segurança social e os registos de empregador que se seguem a uma nova contratação.
Vistos de trabalho e legalização
Pedidos de visto de trabalho para pessoal expatriado, além da legalização de documentos, apostila e tradução certificada.
Admissão e cessação
Cartas de oferta, formalidades médicas e de registo criminal quando exigidas, e gestão legal da cessação do contrato.
Um único interlocutor
Um interlocutor com nome, em Luanda, que responde por toda a relação laboral — e não uma fila de pedidos de assistência.
Como funciona
Como decorre um mandato
Passo 01
Âmbito
Indica-nos as funções, os salários e as datas de início. Confirmamos o que a lei angolana exige para cada uma.
Passo 02
Contrato
Assina um único contrato de prestação de serviços com a Horizon. Nós emitimos contratos de trabalho locais conformes ao seu pessoal.
Passo 03
Admissão
Registos, vistos quando necessários, dados bancários e primeiro ciclo de processamento salarial configurados.
Passo 04
Operação
Processamento salarial mensal, declarações e apoio. Gere o trabalho; nós assumimos as obrigações de empregador.
Constituir primeiro an Angolan entidade
Cinco passos antes de alguém trabalharDefinir a estrutura — titularidade, capital, objecto, gerência
Constituir — através do Guichê Único da Empresa
Inscrição fiscal e na segurança social — antes de alguém poder ser legalmente remunerado
Abrir a conta bancária — com os documentos exigidos pelo banco angolano
Depois, contratar — contratos em português, segurança social, processamento salarial
Contratar através de um Employer of Record
Três passos, sem necessidade de entidadeDefinir as funções — verificadas face à legislação laboral local
Emitir os contratos — no instrumento e na língua locais
Inscrever e iniciar — a sua equipa está a trabalhar
Não se excluem Muitos clientes combinam ambos: a equipa começa sob o nosso Employer of Record enquanto a entidade Angola é constituída em paralelo; depois, o pessoal é transferido com preservação da continuidade de serviço.
Contexto local
Empregar em Angola: o que realmente o rege
Angola é uma jurisdição de direito civil onde a relação laboral é documentada em português e administrada através de instituições nacionais, e não de serviços electrónicos de auto-atendimento. Os empregadores registam-se junto da administração fiscal e do sistema de segurança social, retêm na fonte o imposto dos trabalhadores e contribuem como empregador para além do salário bruto.
Os cidadãos estrangeiros necessitam de um visto de trabalho associado à entidade empregadora antes de poderem trabalhar legalmente. Os documentos de suporte emitidos no estrangeiro exigem, em geral, tradução certificada para português e apostila ou legalização consular — e é aí que a maioria dos prazos derrapa quando o processo é tratado à distância.
Onde um EOR muda a equação
Sem uma sociedade, nada do que precede está ao seu alcance: não há empregador a registar, não há número de inscrição para o processamento salarial, não há patrocinador de visto. A via do EOR coloca um empregador angolano já existente e conforme entre a sua empresa e essas obrigações, para que a contratação deixe de depender da conclusão prévia da constituição.
- Nós somos titulares do vínculo laboral; a relação de trabalho no dia-a-dia é sua.
- Sem sociedade local, sem capital social, sem administradores estatutários que tenha de nomear.
- Pode converter mais tarde para uma sociedade própria — nós conduzimos a constituição e transferimos o pessoal.
Os requisitos angolanos, as taxas de contribuição e os prazos de processamento mudam. O nosso escritório em Luanda confirma a situação actual para o seu caso antes de se comprometer.
No terreno em Luanda
- Equipa própria, não uma rede de parceiros
- Contratos e declarações em língua portuguesa
- Vistos de trabalho e legalização tratados localmente
- Transporte e procurement disponíveis no mesmo contrato
- Telefone: +244 946 943 431
Porquê a Horizon
Angola recompensa a presença, e penaliza a sua ausência
Luanda é um mercado onde os processos avançam quando alguém está ao balcão. O nosso escritório aí acompanha Angola do estabelecimento à força de trabalho, ao procurement e ao transporte, com um único contrato e um único ponto de contacto.
Um escritório em Luanda, com pessoal nosso
O processo angolano é relacional e físico. Os documentos recolhem-se em mão, as filas fazem-se pessoalmente e os funcionários conhecem-se pelo nome. Esse trabalho é feito pela nossa equipa.
Kwanza, capital e repatriamento
As questões que decidem se uma operação em Angola é viável são financeiras antes de serem jurídicas. Colocamo-las na fase de estruturação, não depois da constituição da sociedade.
O Atlântico e o corredor asiático a partir de um único ponto
Luanda situa-se tanto na rota lusófona para Lisboa e o Brasil como na rota de sourcing a partir da China e da Índia. Aqui, ambas correm no mesmo processo.
Perguntas frequentes
Employer of Record em Angola
Podemos contratar em Angola antes de a nossa empresa estar registada?
Sim. É precisamente para isso que serve um Employer of Record. Empregamos a pessoa através da nossa entidade angolana desde o primeiro dia, enquanto a constituição da sua sociedade decorre em paralelo — ou em vez dela, se concluir que não precisa de uma empresa local.
Quem é o empregador legal?
A Horizon. Somos titulares do contrato de trabalho, assumimos as obrigações de empregador e figuramos nas declarações salariais. A sua empresa dirige o trabalho no dia-a-dia, define os objectivos e gere o desempenho.
Podem patrocinar vistos de trabalho para pessoal expatriado?
Sim, para o pessoal empregado através de nós. Em Angola, a autorização de trabalho está ligada à entidade empregadora, pelo que é o regime de EOR que torna o patrocínio possível sem uma empresa própria.
Quais são as taxas de contribuição e os prazos de processamento actuais?
Mudam, e a resposta depende da função, do sector e da nacionalidade do trabalhador. A nossa equipa em Luanda confirma as taxas em vigor, os documentos e os prazos realistas para o seu caso concreto antes de assumir qualquer compromisso.
Podem também tratar da vertente das mercadorias — sourcing e transporte?
Sim, e é por isso que os clientes consolidam aqui. O mesmo contrato pode cobrir o procurement na origem, o transporte e o desalfandegamento em Angola, de modo que a equipa que contrata e as mercadorias que ela movimenta ficam sob um único interlocutor.
O que acontece se mais tarde abrirmos a nossa própria entidade angolana?
Constituímo-la e, em seguida, transferimos os trabalhadores da nossa folha salarial para a sua, com continuidade de antiguidade. Muitos clientes começam em EOR precisamente para operar antes de a entidade existir, convertendo depois, quando os volumes o justificam.
Comece pelo objectivo. Nós traçamos o percurso.
Diga-nos o que tem de acontecer em Luanda — uma equipa a trabalhar, uma entidade a operar, carga desalfandegada, ou as três coisas — e devolvemos-lhe o modelo de entrada, a sequência e a divisão de responsabilidades.