名义雇主 · 莫桑比克
莫桑比克名义雇主（EOR）
无需注册公司，即可在莫桑比克招聘员工。我们依据莫桑比克劳动法成为法律意义上的雇主，运行薪酬发放与社会保险，并办理工作许可——由我们位于马普托的自有办事处执行。
我们的办事处
马普托
是否需要当地实体
否
适用法律
《劳动法》（Lei do Trabalho）
语言
葡萄牙语
服务内容
我们在莫桑比克为您承担的事项
依据《劳动法》订立的合同
按莫桑比克法律要求订立书面合同，明确职责、薪酬与工作地点，并正确适用试用期规则。
薪酬发放与 IRPS 代扣代缴
每月薪酬发放，代扣并缴纳个人所得税，并在当地出具工资单。
INSS 登记与申报
在国家社会保障局（INSS）完成登记，并办理雇主的定期申报。
劳动主管部门登记
运营开始后须在省级劳动局办理的各项登记。
外籍员工工作许可
外派人员的工作授权路径，包括适用于短期派遣的短期方案。
休假、通知期与解除合同
年假计提、通知期与合法解除合同，严格依法办理。
运作方式
委托的执行流程
第 01 步
范围
岗位、薪资、入职日期，以及是否有外籍员工。
第 02 步
合同
与 Horizon 签署一份服务协议；为团队提供合规的葡萄牙语劳动合同。
第 03 步
入职
INSS 与劳动登记、所需的许可，以及薪酬发放体系搭建。
第 04 步
运营
每月薪酬发放与申报，并在马普托指定专属联络人。
先设立a Mozambican实体
人员开始工作前的五个步骤确定架构 — 股权、资本、经营范围、管理层
CREL 名称预留及 BAU — 两步注册路径
NUIT 及 INSS 登记 — 聘用首位员工的前提
公告与许可 — 公司成立后的各项手续
随后招聘 — 依据 Lei do Trabalho 13/2023 签订合同、薪酬发放
通过名义雇主（EOR）雇用
三个步骤，无需设立实体界定岗位 — 对照当地劳动法核查
签发合同 — 采用当地法定文书与语言
登记并入职 — 贵方人员开始工作
并非二者择一 许多客户两者并行：团队先以我们的名义雇主（EOR）身份开始工作，同时并行设立Mozambique实体，随后员工转入新实体，工龄连续不受影响。
当地背景
在莫桑比克雇用员工：实际适用的法律框架
莫桑比克的雇佣关系受《劳动法》（Lei do Trabalho，第 13/2023 号法律）规范。该法要求订立书面合同，明确职责、薪酬与工作地点，并就试用期、工作时间、休假及解除合同设定框架。
运营开始时，雇主须在国家社会保障局（INSS）及省级劳动局登记，雇主与员工双方均须缴纳社会保障金。个人所得税（IRPS）按累进税率在源头代扣。
外籍人员
莫桑比克通过与公司规模挂钩的配额制度管理外籍人员的雇用，同时为短期派遣设有短期工作授权路径。适用哪一路径、需时多久，取决于公司、岗位与行业，因此须逐案确认，而非凭假设判断。
- 我们持有劳动合同；贵公司指挥工作。
- 贵公司无需注册公司、无需注入股本、无需法定任命。
- 企业服务、货运与认证可纳入同一协议。
莫桑比克的费率、配额与时限会有变动，2023 年劳动法仍在逐步落地。我们的马普托办事处将在贵公司作出承诺前确认最新情况。
驻地马普托
- 在关键葡语国家市场拥有自有团队
- 以葡萄牙语订立合同并办理申报
- 当地提供认证与签证支持
- 待贵公司准备就绪，即可办理公司注册
- 电话： +258 84 311 0901
为何选择 Horizon
莫桑比克是项目型经济，而项目有期限
在莫桑比克，天然气、矿业、基础设施与农业决定着时间表，实体设立延误或人员未能到位，都以损失的班次来计算。我们在同一协议下，为贵公司承担莫桑比克的实体设立、人员配置、采购与货运。
马普托与通往内陆的走廊
马普托走廊与贝拉走廊将货物运往内陆及周边内陆邻国。我们的货运团队将其作为路线来运作，而非作为清单条目处理。
第 13/2023 号《劳动法》：落地执行，而非纸上引述
2023 年劳动法改变了外派人员配额与合同的处理方式。我们依照主管部门当前的实际执行标准开展工作。
葡语文件，不因翻译而失真
申报文件、合同与认证均由以葡萄牙语为工作语言的人员直接以葡萄牙语制作，从而消除整整一类被驳回的风险。
常见问题
莫桑比克名义雇主（EOR）
莫桑比克的雇佣关系受哪部法律规范？
《劳动法》——Lei do Trabalho，第 13/2023 号法律——规定了书面合同、试用期、工作时间、休假、通知期与解除合同的规则。合同以葡萄牙语起草，且必须载明职责、薪酬与工作地点。
我们需要设立莫桑比克公司才能雇人吗？
若通过名义雇主（EOR）雇用，则无需设立。我们通过自有的莫桑比克实体雇用该员工，该实体已完成 INSS 登记与劳动主管部门申报，因此贵公司无需注册公司即可在马普托安排人员工作。
贵方能否在莫桑比克雇用外籍人员？
可以。莫桑比克通过与公司规模挂钩的配额管理外籍雇用，并为短期派遣提供短期授权路径。我们会在人员出行前确认贵公司岗位适用的路径。
目前的 INSS 费率与税级是多少？
两者均会变动。我们不公布可能在您阅读时已经过时的数字，而是由马普托团队在报价中，针对贵公司的薪资水平确认当前的雇主与员工缴费费率及 IRPS 税级。
同一合同能否涵盖进入莫桑比克的货运与清关？
可以。原产地采购、货运、清关以及进入莫桑比克的最后一公里配送，均可与雇佣服务纳入同一协议——人员与货物由同一对接方负责。
员工多快可以开始工作？
这取决于员工的国籍以及是否需要工作许可。莫桑比克籍员工通常可以较快签约；外派人员则取决于许可路径。我们给出的是切实可行的日期，而非乐观的估计。
从目标出发，我们为您规划路径。
请告知我们项目、地点以及必须投入运行的日期。我们将回复进入模式、实施顺序以及每一步所依赖的条件。