名义雇主（EOR）· 南非
南非名义雇主（EOR）
无需注册公司即可在南非雇用员工。我们成为法定雇主，通过各项法定登记运行薪酬发放，并为外派员工的签证路径提供支持——由我们位于约翰内斯堡的集团总部负责。
我们的办事处
约翰内斯堡——集团总部
是否需要当地实体
否
薪酬相关登记
PAYE · UIF · SDL · COIDA
监管机构
CIPC · SARS · DoEL
服务内容
我们在南非为您承担的事项
雇佣合同
依据南非劳动法起草合同，涵盖竞业限制、通知期与试用期等关键条款。
PAYE 与薪酬发放
每月薪酬发放，代扣员工税款并缴纳至 SARS，并出具合规工资单。
UIF 与 SDL
雇主与员工双方缴纳失业保险基金（UIF），并在薪酬总额达到起征门槛时缴纳技能发展税（SDL）。
COIDA 保障
在赔偿基金登记，须于雇用首位员工后尽快办理。
外派人员工作签证
为外籍员工的工作签证路径及相关文件提供支持。
符合 BCEA 的雇佣管理
休假、工时、通知期与解除合同均依照《基本雇佣条件法》（BCEA）管理。
运作方式
委托的执行流程
第 01 步
范围
岗位、薪酬方案、入职日期以及任何外派安排。
第 02 步
合同
与 Horizon 签署一份服务协议；为贵公司团队提供合规的劳动合同。
第 03 步
入职
完成薪酬相关登记，录入员工信息，安排首个发薪周期。
第 04 步
运营
每月薪酬发放、法定申报，并在我们的总部指定专属联络人。
先设立a South African实体
人员开始工作前的五个步骤确定架构 — 股权结构、MOI、董事
在 CIPC 登记 — 并申报实益所有权
SARS、PAYE、UIF、SDL 及 COIDA — 依序完成全部法定登记
开立银行账户 — 备齐 FICA 文件
随后招聘 — 符合 BCEA 的合同、薪酬发放、申报
通过名义雇主（EOR）雇用
三个步骤，无需设立实体界定岗位 — 对照当地劳动法核查
签发合同 — 采用当地法定文书与语言
登记并入职 — 贵方人员开始工作
并非二者择一 许多客户两者并行：团队先以我们的名义雇主（EOR）身份开始工作，同时并行设立South Africa实体，随后员工转入新实体，工龄连续不受影响。
当地背景
在南非雇用员工：实际适用的法律框架
南非的雇佣关系建立在明确的法定基础之上。任何雇主一旦雇人，均须向 SARS 办理员工税（PAYE）登记，与员工共同缴纳失业保险基金，并在首次雇用后不久依据 COIDA 在赔偿基金登记。年度薪酬总额超过法定门槛后，须缴纳技能发展税。
工作条件、休假、通知期与解除合同受《基本雇佣条件法》与《劳动关系法》规范，解雇的程序要求严格——这正是外国雇主最常出问题的环节。
为何在此采用 EOR 路径
在 CIPC 注册公司并非难点，正确履行雇主义务才是。名义雇主（EOR）让贵公司从第一个月起即拥有合规的薪酬发放，各项登记已然就位，并消除在员工保护力度较强的司法管辖区内因解雇处理不当而产生的风险。
- 贵公司无需 CIPC 注册、无需指定公共事务代表、无需提交年度申报。
- 薪酬发放自首个周期即合规，而非等到首次审计时才合规。
- 时机合适时可随时转为贵公司自有实体——公司注册与人员转移均由我们办理。
CIPC 与 SARS 的门槛、费率与办理时限会有变动。我们针对贵公司的具体情况确认最新情况，而非公布可能已经过时的数字。
集团总部所在地
- 约翰内斯堡是我们的总部，而非分支机构
- 南部非洲的区域引擎
- 转为自有实体时可办理公司注册
- 货运与采购纳入同一份合同
- 电话： +27 67 386 6383
为何选择 Horizon
这里是我们的总部，因此我们在此能做的远不止于常规
集团自南非运营管理，因此南非委托由统筹整个网络的同一办公室亲自执行。我们在一份协议之下，为贵公司在南非贯通实体设立、人员配置、采购与货运。
集团总部位于约翰内斯堡
高级团队驻于此地。问题升级无需跨越时区，关于贵方案卷的决策在同一栋楼内作出。
完整的法定登记，而非仅限公司注册
CIPC、SARS、PAYE、UIF、SDL 与 COIDA 作为一个连贯序列统一办理，因为缺少这些登记的公司无法合法向任何人支付薪酬。
通往区域的门户
进入南部非洲的多数集团首先在此设立实体。我们搭建的架构，可供安哥拉、莫桑比克及走廊市场日后依托其上。
常见问题
南非名义雇主（EOR）
在南非雇用人员是否必须注册公司？
若采用名义雇主（EOR）则无需注册。我们通过已持有 PAYE、UIF、SDL 与 COIDA 登记的南非实体雇用该人员。贵公司可免于 CIPC 注册、委任公共事务官及提交年度申报。
雇主需要办理哪些薪酬相关登记？
向 SARS 登记雇员所得税（PAYE）；由雇主与雇员共同缴费的失业保险基金（UIF）；首次雇用后依据 COIDA 向工伤赔偿基金登记；以及年度薪酬总额超过法定门槛后的技能发展税（SDL）。
在南非解除雇佣关系有多大难度？
程序要求严格。既须具备实质公正，亦须遵循公正程序；程序出错是外国雇主最常见、代价也最高的失误。对于我们薪酬名册上的员工，我们负责办理通知、流程与文件。
贵方能否为外籍员工担保工作签证？
对于通过我们雇用的员工，我们提供工作签证路径的支持。签证类别与要求取决于职位和候选人，我们会在规划派遣之前确认两者。
约翰内斯堡是真正的自有办公室，还是合作伙伴安排？
这是我们的集团总部，也是南部非洲网络的引擎——由我们自己的团队驻守。当事情需要当面解决时，这一点至关重要。
能否将招聘与寻源采购、货运结合办理？
可以。我们的责任并不止于薪酬发放。我们可在同一份协议下承担原产地采购、货运及进入南非的清关，这通常正是客户选择我们而非纯人力资源平台的原因。
从目标出发，我们为您规划路径。
请描述贵公司在南非所需的运营安排——一个实体、一套薪酬体系、一条供应链，或支撑三者的区域架构——我们将回复相应的模式与执行顺序。